Aflac工作力报告递增工作力保留线作为雇主战斗员工Burnout
2023-2024 AflacWorks Report:警示耗竭趋势显示-66%西班牙籍工人无法一个月不发薪水
COLUMBUSGA20243BL阿法克公司是美国补充健康保险和产品的主要提供者,已发布第13次年度Aflac工作报告亮出关键问题 燃烧与金融挑战 影响 美国职场Aflac工作报告显示,美国各地的雇主行业和地区正努力满足雇员保健福利需求,使雇员满意度、福利和保留处于风险中
2023-2024 Aflac工作力报告跟踪美国工作场所状况,捕捉雇员和雇主在保健和福利管理方面的趋势、态度、需求和经验欧宝娱乐代理特别是,报告为西班牙裔社区提供了基本知识
西班牙籍工人中Burnout
国家代表性调查强调雇员对心理健康的关切,强调西班牙裔工人燃烧趋势令人震惊,西班牙裔工人中高达66%报告不发薪水无法超过一个月。相形之下,非西班牙籍工人的这一数字为51%。
支持系统意外医疗费用
西语工人显示,在面对意外医疗费用时,高度依赖支持系统值得注意的29%向家庭或朋友求援,非西班牙籍工人为24%,26%为补充收入寻找额外就业,与非西班牙籍工人18%相比大幅增加。54%的西班牙雇员报告对保健费用高度焦虑超过他们的保险覆盖,强调迫切需要无障碍解决方案,这种高度依赖支持系统响应了这一令人震惊的现实
欧宝娱乐代理西班牙社区金融恢复
西班牙籍工人比非西班牙籍工人不太可能从支票或储蓄账户提取意外医疗费(43%对53%)57%的西班牙籍工人支付不起自费1 000美元,而接受调查的所有雇员为50%。
欧宝娱乐代理对西语社区的承诺超出消除空白和破解语言屏障包括解决Aflac工作力报告披露的惊人统计问题, Ines Rodriguez Gutzmer高级副总裁Aflac说 。欧宝娱乐代理并提升对可用资源的认识, 帮助保护个人财源, 并同时集中关注自身健康性。
辅助保险帮助提供财政安全并推介招聘、保留
辅助福利帮助直接解决雇员对未来的忧虑可能是一个令人信服的解决办法调查显示,一半以上雇员表示对购买补充医疗保险感兴趣,帮助覆盖重病或条件-如果他们有家庭历史西班牙籍工人的这一兴趣较高(62%),非西班牙籍工人的这一兴趣较高(50%)。
2023-2024 Aflac工作报告强调福利方案在雇员福利和满意度方面发挥的重要作用举例说,补充保险仍然是综合福利包的核心部分
根据调查,拥有补充保险的大多数西班牙籍雇员(90%)表示这些福利提供了额外的财政安全层,然而只有39%的雇主表示向雇员提供补充保险选项。向员工提供补充保险的雇主中,80%相信这些福利帮助招聘,82%表示帮助保留
额外调查结果、人口信息、工作场所趋势等等可见2023-2024年Aflac工作力报告flac.com/AWR.欧宝娱乐代理关于Aflac对西班牙社区持续承诺的更多信息访问Aflac.com/Español.
关于2023-2024AFLAC工作报告
2023-2024 Aflac工作报告由Kantar代表Aflac编写,这是第13次年度研究,审查美国福利趋势、态度和员工福利使用各种行业和企业规模的劳动力雇主调查在线2023年6月2-25日,雇员调查在线2023年6月2-27日在整个报告中,某些百分数加起来可能达不到100%,原因是四舍五入一些响应调查从全美1 201名雇主和2 000名雇员中收集回文详情访问flac.com/AWR.
关于AFLAC插件
flac公司(NYSE:ALF)是Fortune 500公司,68多年来通过在美国子公司帮助数以百万计的保单和客户提供经济保护和思想宁静和日本在美国,Aflac1提供补充医疗保险产品一号在日本,Aflac人寿保险日本是癌症和医疗保险主要提供者,从现行保单上看。公司自豪地在最需要我们时加入决策人,并连续17年加入2023世界最道德公司Ethiphere公司,22年加入Fortune世界最受敬重公司和连续第四年加入Bloomberg性别-平等指数此外,公司于2021年成为负责任投资原则签字人,并九年被列入道琼斯北美可持续性指数(2022年)。求医保费不覆盖 了解我们flac.com或aflac.com/espanol.投资者可能更多地了解Aflac公司及其对企业社会责任和可持续性的承诺investors.aflac.com持久性栏下
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一号LIMRA2022美国补充健康保险市场总量报告
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