2021-2022Aflac工作报告5员工福利趋势

上头2021-2022Aflac工作报告在这儿第11次年度研究审查福利趋势与态度,我们从全美1200名雇主和2 000名雇员中获取调查响应洞察力很重要-特别是五大外卖和员工福利趋势

大流行改变人们看待员工福利的方式
CoVID-19大流行对五分之三员工处理福利决策方式仍然产生有意义的效果三分之一雇员认为补充保险比流行前更重要近一半员工-和63%千百年-购买至少一种新福利,原因是大流行病,人寿保险、临界疾病保险和心理健康资源最常寻求

可能被解读为人们关心支付医疗帐单的能力, 但底层驱动力和以前一样:人们想保护他们最珍视的人。他们想确保他们爱人得到体力和经济上的照顾

混合福利注册即未来
员工 — — 特别是千百年 — — 报称优先与福利顾问亲临工作53%的美国员工偏爱亲临顾问会议,而只有31%偏爱视频会议,30%偏爱在线聊天表示像今天许多作业一样 混合模型正在出现

与客户合作微调混合招生系统将有助于适当装备并教育员工做出最佳福利决策这样做可帮助消除加深混淆和挫折感,这可增加混淆和挫折感注册季节更容易更有益于每个人

员工福利经验可帮助人们感到受照护
雇员想知道自己得到照料-他们的雇主看重他们以给予时间照顾自己-正因如此,对工作带薪假的正面感知与雇员相信雇主关心他们相关联。

但人们不希望这种关心只来自雇主员工和雇主都同意福利公司也必须展示他们的关心心77%的员工表示福利提供者表示关心极为重要,千百年百分比更高(87%)和Gen Zers持有这种信念。

爱心是核心 益头做在Aflac,我们关心什么 健康保险不覆盖,身为中介人,你还体现关心原则-即把工作与委托人搭建在一起,说明你如何照顾委托人可以走很长的路年轻雇员最有可能表示福利提供者必须表示他们关心, 你努力服务于人们需求的人将受到重视, 因为这群人越发深入地加入劳动力大军中。

现在是双倍提高心理健康和压力福利的时候了
过去一年中,个人心理健康对三分之一美国人的工作表现产生了负面影响员工大军特别是年轻雇员、基本工和受COVID-19诊断影响者更有可能经历烧焦此外,妇女比男子更有可能经历烧焦这些群体可能需要你和你的客户提供更多的支持-特别是员工报告福利相关活动增加更多压力

半数美国雇员对医疗成本超出保费高度焦虑-部分原因研究显示医疗帐单商谈压力特别大-雇员在努力理解他们需要什么福利时也会经历压力记住这一点,它可能不仅帮助突出与心理健康和健康相关的好处,还帮助以帮助员工轻松游览的方式介绍您的素材

雇员福利理解空白
72%的雇主认为他们的雇员理解他们的保健成本, 而只有59%的雇员表示他们真的理解。83%的雇主报告对组织COVID-19响应高度满意,而只有67%的雇员表示同样满意。

员工不理解福利广度和医疗成本帮助支付, 他们不太可能完全理解客户的提供到底有多好-即使他们的福利包是你编译的最好的一环提供清晰福利教育免保术语可能是消除知识空白的最佳桥梁

深入了解员工福利现状2021-2022Aflac工作报告.