每年我们都致力于庆祝妇女对社会和文化的贡献。虽然女性随着时间的推移，妇女被打破了许多天花板，但这些涨幅对所有妇女没有平等。采取选举后运动，例如：批准美国宪法的第19修正案允许白人妇女在1920年投票，但在黑人妇女能够投票前又花了45年。相当大的差距不仅妇女和男性之间，而且仍然是妇女的颜色和白色同行。

最近性别工作场所研究由惠普委托，美国45％的妇女在今年表达了欲望，而26％的白人女性。然而，只有31％的妇女接受了这些促销活动，而44％的白人女性。这样的数据表明，在获得领导地位的颜色妇女存在障碍。

删除障碍的机会从重要的心态转移开始。从刚刚解决日常工作的转变，同时接受多样性的价值。在许多方面，我们仍然处于这种转型之旅的早期阶段。在工作场所，谈论系统性的种族主义和不平等曾经是房间里的紫色大象，但乔治弗洛伊德的残酷谋杀在彩色人民的不公正上开辟了人们的孔。现在，让我们将那一刻转化为一个运动，在那里我们在我们所做的一切中保持交叉的头脑。这不仅仅是正确的事情 - 还有一个商业案例。

根据A的情况，在行政水平的性别多样性中排名最高的公司在行政水平中的性别多样性最高的可能性比具有最低年度多样性最低的公司的盈利能力更高2020麦肯锡报告。在文化和族裔多样性中排名最高的公司比缺乏文化多样性的企业的盈利能力高36％。

这就是为什么我们在2030年通过惠普领导地位实现50/50性别平等，我们衡量和监控不仅仅是性别代表性，而且在异常市场中的交叉数据，以确保颜色妇女在桌面上有座位。不同的代表激励我们为所有人口统计创造创新 - 反过来，这反过来帮助我们达到更多客户。当这种心态被编织成每天工作的时候，我们将为我们的业务和社会解锁可持续和有意义的影响。

同样重要的是建立与颜色妇女的相互信任关系。它意味着在全面地了解它们，或者超越他们作为工人的身份，以更深入的愿景。由于大流行而在家工作的过夜转变使我们能够更好地了解我们的同事及其家人，我们能够更加富有同情心，更容易受到群体。无论我们如何向前展示，都必须优先考虑建立同理化和强大的个人连接。通过将妇女的人类放在最前沿，白人女性可以与他们建立信任的基础。

建立信托也需要白人女性积极地倾听女性，如果有必要创造一个更具包容性的工作场所并不害怕改变。它不期望女性的颜色来行动或认为像主导团体一样。目标不是以同样的方式工作，而是在我们承认和庆祝我们的差异的空间中赢得。

我们还鼓励白人女性成为所有女性的赞助商，而不仅仅是那些看起来像它们的人。赞助有许多形状和形式。当您看到对“仅限双倍”的女性造成的微产语行为时，您称呼地址偏见并成为一个卓越的人被瘦说明那些有交叉身份的女性，谁更有可能经历微不足道的微不足道。当您看到帮助他们成长的机会时，您可以轻拍肩膀上的妇女。您可以享受提升其对团队专业知识的方式。您可以向他们提出主管和其他利益攸关方，并鼓励他们争取领导地位。采取这些行动也将帮助您赢得颜色妇女的信任。就像白人女性的盟友有多少人一样，白人女性应该将他们的影响力从各行各业的妇女延伸。

对于黑人女性来说，它在我们的文化中诱惑，尊重和尊重我们面前的人的肩膀，同时继续提升他人。哈里特·瓦尔曼和法妮壁垒威廉姆斯的故事和我们祖母，母亲和阿姨所证明的社区的行动启发了我们携带别人。欧宝娱乐代理随着我们包装女性的历史月份并反思我们的成就，重要的是不要太舒服。妇女在每个方向都在进行进步，但直到那些收益影响事情的仍然是最不平等的妇女，我们永远不会完全实现真正的性别股权的好处。