西班牙遗产月雇员焦点:全球大会和测试操作副主席Jose Hernandez Lopez

在美国,美国人纪念西班牙民族遗产月,尊重祖先来自西班牙、墨西哥、加勒比和中南美洲的美国公民的独特历史、文化与贡献

semi长久以来致力于庆祝员工的独特性,推广包容文化,承认多样性遗产当我们努力把多样性、公平性和兼容性嵌入职场时,我们邀请你分享国家西班牙遗产月庆典,多了解全球大会和测试操作副总裁Jose Hernandez Lopez

赫南德斯·洛佩兹今年早些时候告诉西班牙网络杂志说 : “ 如果我在墨西哥城长大时有人告诉我,有一天我将成为大型多国组织的领导者,我可能会因不相信而大笑一番 。 ”

Hernandez Lopez从1993年开始在墨西哥城自治大学任初级工程生同年,他决定拓展视野并做大梦Jose发现推进职业生涯的最佳选择是在美国一个有声望的研究生院攻读高等教育

福布赖特全程奖学金由美国赞助Jose表示:

1994年秋季,Jose注册得克萨斯大学奥斯汀工程学硕士向美国高要求研究生课程过渡Jose被迫提高英语能力,适应大相径庭的教育模式,并补充他对先进工程概念的理解,他注意到赫南德斯·洛佩斯提醒说,他常常感到对学术文化适配挑战束手无策然而,他总是怀着坚定决心期望成功并令全家感到自豪。

摩托罗拉公司于1995年底接近Hernandez Lopez并有机会加入墨西哥瓜达拉哈拉半导体制造设施,作为旨在开发合格和多样化未来领袖群的青年人才程序的一部分乘机于1996年2月加入摩托罗拉-德墨西哥

六年后,他发现自己沉浸在加速职业发展进程中,允许他环游世界,让有竞争力的公司参与材料技术开发程序。赫南德斯·洛佩兹跨多级组织,注册有声的工商管理执行师程序,并成为摩托罗拉半导体组分机新公司-On半导体的关键战略成员

多通市场泡沫在2000年底爆破后 整个半导体产业陷入深度衰退截止2001年3月,公司关闭了墨西哥的业务,Hernandez Lopez被要求以总经理身份领导工厂关闭

这可能是我生涯中 最情感课税任务 个人也是一个快速拓展经验 巩固我专业成熟度的机会

2003年初半导体向Hernandez Lopez提供迁址契机一开始虽然害怕,但他为环境感到惊讶,他觉得自己是平等的,判断自己的专业能力,从不因自己是西班牙裔移民而蒙羞。

快速适应美文化 并始终忠于我墨西哥遗产

2013年,他接受了接受国际委托领导马来西亚制造作业的新挑战。赫南德斯·洛佩兹发现自己沉浸于新层次的多样性和复杂性中马来族、印度族和华族以及穆斯林教、印度教、佛教和基督教等宗教都找到了近似无缝融入像赫南德斯洛佩兹州这样一个和谐社会之道。

这使他进一步理解我们社会和组织多样性的巨大价值Hernandez Lopez强烈认为理解和尊重其他文化可开通新世界的门,

心存感激的Onsemi生涯

荷南德兹洛佩兹确认他仍然在这里, 因为他强烈珍视欧美所观察的基本道德原理和核心价值。

古代核心价值观主动性、完整性和尊重性不是口号,继续通过促进世界各地年轻多能的员工队伍的发展而向前支付。”

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