装配线上女权

1813年,一个叫Francis Cabot Lowell的商人组成波士顿制造公司并搭建Charles River旁边的纺织厂1840年工业大革命全面展开,Lowell厂商雇用近8 000名工人,其中妇女占劳动力近四分之三。

LowellMillGirls调用新英格兰和加拿大农家的女儿,通常15至35岁工厂工作为这些妇女提供了在美国实现独立和一点金融自由的第一次机会。随时间推移,成年妇女制造流离失所童工和妇女带领美国劳工运动寻找安全工作环境并限制工时

今日工厂中的妇女能够实现最高层次的教育和领导能力,多亏了几个世纪前打基础的LowellMil

STEM增强女性能力

Bri Butchart产品商业单元管理员Bogalusa磨坊直接与人合作并实时看到工作效果远离唯一

下方驱动人民和社区2030年愿景目标IP的目标是在所有职位中妇女总体代表比例为30%,有薪职位中妇女代表比例为50%。Bogalusa厂50%的领队是妇女,担任业务、工程和EHS等职务Bogalusa磨坊显示,增加妇女代表性是可能的

身居制造领导层的妇女并非完全没有挑战,甚至在21世纪也是如此。Bri说一件事 许多男人本能绅士 自愿为女性做任务

年轻时男人非常保护我 我很感激他们把我看成女儿造纸需要经验学习,对我而言重要的是我学会自己完成任务,Bri说,他拥有Rose-Hulman理工学院化学工程学士

Lee Dillon, Bogalusa工程主管,在其职业生涯中面临管理承包商的挑战

恐惧会试图阻止你做事情推自己克服恐惧后 才能提高

人常假设我不合格 因为他们从未见过女人我通过证明自己克服了这一点我一直想做我所做的一切-运动、学校、职业生涯-最优需要全心全意地工作,我愿意为成功而努力。”

Lee在 Bogalusa角色管理了一些高度复杂和数百万美元项目,例如在8纸机上安装新驱动器和纸厂DSS系统

Lee持有密西西比州立大学机械工程学位,表示为这些成绩感到最自豪,因为复杂电气项目往往超出她舒适区范围。恐惧会阻止你做事情即当自己克服恐惧后提高能力时,

优异效果

IP系统相信,当背景和经验不同的人把不同视角带入表时,可以找到更有效的解决办法。多样性领导帮助提高劳动力多样性

Bri表示:「人们喜欢看到自己在我们领导团队中代表自己”。

正因如此,她积极工作 带磨坊参与IP员工圈中的妇女.我承诺为妇女参与WIPENC提供空间, 以便她们知道有网络支持她们

七位女性都加入我们磨坊领队 也是母亲我们表示,妇女既有事业也有家庭我们不必约束自己我们不必选择

Lee补充道,女性领导者是年轻开始职业生涯的妇女的模范7位女性在Mill领队中也是母亲,表示女性既有事业也有家庭我们不必约束自己我们不必选择。”

关于国际论文

国际纸公司(NYSE:IP)是全球可持续打包、纸浆和其他纤维产品生产者,也是世界最大回收者之一总部设在MemphisTenn,全球雇用约39 000名同事,致力于创建下一步服务全球客户 北美 拉丁美洲 北非和欧洲2023年净销售189亿美元访问后可查找补充信息internationalpaper.com/.

关于国际论文-EMEA

在欧洲、中东和非洲,国际论文侧重于光基打包和专用纸浆的生产和营销,雇用约4 400人作为高质量装箱多种应用的主要提供者,我们为全区域客户服务,网络由法国、意大利、摩洛哥、葡萄牙和西班牙的两个回收容器厂和23箱工厂组成。特殊纸浆由波兰格但斯克制作该区域从国际纸牌公司获取的其他产品包括各种Kraft衬板和其他纸浆产品