惠普公司|人权
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惠普有限公司|编辑部
惠普相信为其员工创造一个包容、公平、赋权的文化，并为超越惠普的人权平台而奋斗推动政策改革，打击种族主义，倡导人权，促进全球的社会正义。惠普的董事会是美国所有科技公司中最多元化的之一，也是女性担任高管职位最多的科技公司之一。
授权人员:通过其供应链责任计划，惠普致力于改善供应商工厂的劳动条件，应对全行业的挑战，如强迫劳动和冲突矿物，并培养必要的工人和管理技能和能力。惠普的目标是到2030年通过员工赋权项目让100万名员工受益。
包容的文化:惠普的目标是成为科技行业种族平等和社会正义的领先品牌，将多样性、平等和包容融入惠普所做的一切。该公司有一个大胆的目标，要在2030年之前实现领导层的男女平等，成为第一家实现这一目标的《财富》100强科技公司。
社会公平:惠普种族平等和社会正义工作小组帮助惠普确定并执行惠普作为一家公司所拥有的最大机会，以推动在种族平等方面的可持续影响。该工作组以一系列综合目标为指导，这些目标将加快黑人和非裔美国人才的渠道、保留和提升方面的战略、实践和政策;利用惠普的行业消费能力来影响其生态系统，包括惠普的合作伙伴、供应商和供应商;通过公共政策、公民行动以及企业在地方和国家问题上的明确立场，为黑人和非裔美国人辩护。精益化，跟随惠普的进步在这里．
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本次活动的内容
惠普、Utiva和Girl Rising将推动肯尼亚更多女性进入科技行业
从历史上看，技术和专业知识的定位一直与妇女和女孩相反，这在中低收入社区的感受更糟。低收入和中等收入国家面临一场生存危机。随着世界迈向数字经济，他们面临着一个障碍:缺乏合格的人力来填补……
2022年3月22日东部时间上午11:30
在惠普的种族平等和社会正义特别工作组中，员工是领导者
在2020年乔治·弗洛伊德被谋杀以及随之而来的社会动荡之后，数百名惠普员工志愿者参加了成立的种族平等和社会正义工作组，他们不仅相互学习，而且积极……
美国东部时间2022年2月25日下午12:05
在2022年保持混合工人和关键系统安全的4种方法
美国的混合型员工(希望如此)正在关闭他们的笔记本电脑以迎接寒假，但在他们这么做之前，他们应该与辛勤工作的IT安全团队确认一下，确保在新年到来前一切就绪。这是因为复杂的网络攻击在过去一年里一直在增加，而且不太可能在2022年放缓……
2021年12月23日东部时间上午9:35
治愈联系:一名妇女争取公平获得医疗保健的运动
2017年，金伯利·威尔逊(Kimberly Wilson)因子宫肌瘤引起的虚弱疼痛在纽约一家医院住了六个月。在那段时间里，她见了四个不同的医生(都是白人男性)，他们的建议是要么吃止痛药，要么做子宫切除术。随着她的沮丧和痛苦的增加，她变得坚决要找一个了解她所经历的事情的医生。
2021年12月13日东部时间下午3:25
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