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关于惠普如何通过专注于公司作为品牌产生最大的影响:气候行动,人权和数字股权来创造可持续影响的新闻。

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竞选活动

惠普认为,为其员工创造一个包容性,公平和赋权和赋权的文化,并延伸到惠普超越惠普的人权平台,努力推动战斗的政策变革,以战斗种族主义,倡导人权,以及全球促进社会公正的倡导者......。
科学很清楚,需要行动的需要比以往更加紧迫。在这位批判十年中,我们作为社会使其成为社会的决定将在21世纪及以后的整个轨迹影响我们的轨迹。2021年,惠普设定了概述了公司广泛打击气候的广泛计划的新目标......
当每个人都有公平和包容性获得数字经济中的技能和知识,服务和机遇时,将实现数字股权。2021年,惠普设定了20世纪30年代将数字股权加速了1.5亿人的目标。通过惠普伙伴关系和技术......
除非另有说明,否则本报告包括通过2012财年(截至10月31日10月31日)的履约数据(截至10月31日)。它还描述了惠普的可持续影响政策,计划和目标。本报告中的信息截至其初始出版日期。该报告有......
可持续发展是惠普如何实现业务,推动公司的创新和增长的指导原则。它支持惠普对创建技术的愿景,为每个人来说都是为生活而使生活更美好的愿景。在2016年HP 2016可持续发展报告 - 公司......

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