Xochitl Monteon一生中大部分时间都过着“独身”的生活。唯一的移民。唯一的墨西哥。唯一的女人。现在，作为英特尔的一名领导，她致力于创造一种环境，让不同的心态促进创新。

 普遍 语言

Xochitl(发音为 SOH-chee)出生在 墨西哥，当她的家人移民到加州圣何塞时，她是 4 。她的父母都是农业和制革厂的农民工，他们有着令人难以置信的职业道德和积极主动的态度，他们一定会把这些灌输给孩子们。

尽管接受的正规教育很少，她的父亲却梦想着他所有的孩子有一天都能从 大学毕业 。与此同时，他强调了在你成功的同时帮助别人的重要性。

“当我开始 我的小学项目时，我对英语一点也不会，”Xochitl说。“那是在你把英语作为 的第二语言 之前，所以那是一段很艰难的小学时期。”

当她在英语上挣扎的时候，她在数学这门通用语言中找到了安慰—— ，尤其是在 帮她妈妈在厨房干活的时候。

“在墨西哥，你总是把所有的花斑豆都拿出来，然后开始用小石头和坏的花斑豆，”Xochitl说。“所以(我母亲)总是利用这个机会教我加减法， 以及在餐桌上用花椒豆做乘法。”

随着Xochitl的成长，她的英语变得很流利，但她始终保持着对数学的热爱。进入大学时，她已经把心思放在冶金工程上，在那里，她发现自己是该项目仅有的两名女性之一。

然后她转到了圣何塞州立大学(San Jose State University)，那里没有她想要的学术重点。 她 与科学和工程学院的院长一起创建了她自己的学位课程，重点是危险废物管理 - 在不同的半导体公司实习后，她对这个专业越来越感兴趣。

 收购 机会

在最终转向信息技术(IT)之前，Xochitl在商业运营方面度过了她的早期职业生涯。在 为 几家硅谷公司工作，她在2011年将自己的经验带到英特尔的证券团队。

“我来到英特尔刚刚完成的收购项目工作的第一天，停车场里有一个大帐篷，上面写着‘欢迎来到英特尔’。’”Xochitl说，“那真的是我在公司的第一天。”

在硅谷工作了这么久，她已经习惯了每隔几年就会跳槽到另一家公司的期望。人们就是这么做的。但当她开始在英特尔工作时，一切都变了。

“总是有新的项目要承担，新的业务问题要解决，”Xochitl说，“所以公司内部有大量的机会可以横向、横向或跨业务部门提升。这是一段奇妙的旅程。”

主要与  谦卑的心

现在,Xochitl是 副  总统(副总裁)  信息技术治理 和  隐私 总监 (CPO)。

作为 CPO，她与 网络安全团队密切合作，以确保对数据资产的适当控制。作为 的副总裁，她为全球供应链提供他们需要的工具和技术，以帮助他们成功。在这样一个快节奏的环境中工作，Xochitl学会了用一颗谦卑的心去接近领导。

“你不需要成为房间里最聪明的人，”Xochitl说，“你需要有能力组建正确的团队。你需要知道你需要什么 才能让 团队获得成功并赋予他们力量。”

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在 为 多家硅谷公司工作过之后，Xochitl认为英特尔为女性提供了行业内最好的一些项目。多年来，她加入了英特尔众多专注于女性的员工资源组(ERGs)。 Xochitl认为，这些组织帮助支持女性工程师，确保她们有机会在英特尔长期发展。

作为英特尔2030年RISE目标的一部分，英特尔的目标是使技术职位的女性人数超过 40% ，并使高级领导职位的女性和少数族裔人数增加一倍 。

“看看我们公司目前的RISE目标，”  Xochitl 说，“ 公司的 专注于培养人才，并认识到组织内思想多样性背后的价值主张，我很自豪能成为其中的一员。”

除了通过ERG发现了自己的导师，她还在英特尔公司指导了另外六名女性。

“我的父亲相信，如果你比别人做得更好，你总是会提供帮助，”Xochitl说。“所以，如果我能提供任何花言巧语或任何指导或方向，可能在某种程度上帮助到别人，那就是我想做的。”这让我很满足。”

 力量 乘数 更多

作为一名在STEM领域取得如此成功的女性，索奇特尔对职场女性的建议是，即使你是少数，也不要气馁。她认为，这个行业迫切需要更多女性，不仅是为了代表性，还为了女性工程师带来的不同心态和方式。

“拥有一个非常多样化的团队确实能带来正确的解决方案，”Xochitl说，“在我的职业生涯中，我在很多不同的情况下都看到过这种情况。一个班可能有三个人。你可以成为 30的一员，但没关系。我不会让数字吓到你的。你可以成为更多的力量倍增器。我不会害怕的。我会直面它，我真的会强迫自己留下一份遗产。”

就Xochitl而言，她是 还没有完成 建立她的 遗产。