共享过去,一个共同的目的

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这3位来自摩根史坦利的员工是HBCU的校友,他们正在通过新的MorganStanley HBCU学者项目帮助支持下一代黑人学生:https://bit.ly/2QlOVx1
星期二,3月30日,2021年3月30日 - 上午10:25

内容:博客

这三名员工是历史黑人学院和大学的校友,通过我们新的Morgan Stanley HBCU学者项目帮助公司支持下一代黑人学生。

对于Alita Wingfield, Leon Henderson, Jr.和Malick Diop来说,家里只有一个历史黑人学院或大学的文凭是不够的。

温菲尔德是法律和合规部门的董事总经理和公司合规培训项目的负责人,本科时曾就读于斯佩尔曼学院和霍华德大学法学院;她嫁给了一位HBCU校友(她的丈夫毕业于莫尔豪斯学院),她的女儿目前在斯佩尔曼大学读三年级。迪奥普是金融机构投资银行业务覆盖集团的董事总经理,2000年毕业于莫尔豪斯,获得宾夕法尼亚大学沃顿商学院(Wharton School of the University of Pennsylvania)的工商管理硕士学位,娶了一位霍华德大学校友。亨德森是财富管理部门的董事总经理,拥有霍华德大学(Howard)的建筑学学位(他的女儿于2020年毕业于霍华德大学),以及哈佛商学院(Harvard Business School)的MBA学位。

他们三人都说,就读于一所或多所HBCUs的经历具有革新性,这是其他任何大学都无法想象的。HBCUs是美国各地的101所院校,成立于民权运动之前,服务于非洲裔美国人社区。欧宝娱乐代理温菲尔德说:“我儿子上的是哈佛大学,但当我女儿考上斯佩尔曼大学时,我其实更兴奋。”“离开那里时,你会觉得自己真的可以征服世界。没有斯佩尔曼和霍华德,就没有今天的我。”

迪奥普补充说:“建立自信和自豪感——成为这一惊人遗产的一部分的自豪感——是这些学校的重点。作为一名黑人学生,你受到的鞭策和培养,是其他任何学校都无法复制的。”

越来越多的遗产

鉴于他们与HBCUs的深厚关系,这三家公司都加入了该公司的工作小组,以开发和帮助监管这一项目也就不足为奇了摩根斯坦利HBCU学者计划。10月推出,通过新成立纳入研究所,程序将要提供全额奖学金给在霍华德、莫尔豪斯和斯佩尔曼就读的合格学生。此外,它将支持职业技能和准备,帮助这些学生走上通往成功的终生道路。

作为初始投资,摩根士丹利将在未来4年为每所院校提供5个为期4年的学术和需求奖学金;到第四年,每年都会增加一个60人的班级。该奖学金将涵盖每学年就读该机构的全部费用,对所有学科和专业的学生开放。

新职业道路供考虑

亨德森,他的女儿选择参加其他顶级大学的霍华德,说该公司的HBCU明矾有一个实用的,以及情感,涉及的理由:许多人在整个职业生涯中仍然与他们的Alma席位相连。“我们很多人已经与HBCUS联系,特别是雇用毕业生加入我们的团队的努力,所以我向公司提供信贷 - 我认为这是让我们在这一倡议上工作的好要求。”

虽然没有字符串attached-students是免费的奖学金来追求他们想要的任何领域graduation-the三希望程序将打开一个世界的可能性在摩根士丹利(Morgan Stanley)对于那些可能不考虑从事金融行业。

”来提供更大的接触学生,不知道我们的行业是我非常兴奋,”温菲尔德说,他指出,金融部门作为一个整体可以使用更聪明和有才华的黑人毕业生,像那些将摩根士丹利HBCU学者计划的一部分。亨德森表示:“对我们来说,这是一个机会,可以招聘更多多元化的候选人,让更多多元化的人对我们的行业感兴趣,我们的行业在许多不同领域都缺乏多样性。”

支持HBCU任务

温菲尔德、迪奥普和亨德森也欢迎支持这些学校本身的机会,他们认为这些学校为黑人学生提供了一种独特的体验,这种体验现在尤其能引起共鸣。温菲尔德说:“拥有像你一样的教授,真正关心你的成功,以及其他像你一样面对同样的挣扎和挑战的学生,这是无价的。”

注释迪奥普斯,“每年几年,问题出现:是[HBCUS]仍然相关或重要?而且我要强烈地争辩说,他们有一个巨大的作用来播放前进。“

他和其他人致力于确保HBCUS的遗产持有其咨询角色。事实上,他们希望扩大学者计划,包括更多学校和更多学生。Wingfield说:“只要我在摩根斯坦利,我将在HBCU工作组上,不断考虑如何参与这些学生以及如何使该计划更大更大。”