施耐德可持续发展影响2018 - 2012年已超过2018年的目标得分为5/10，实现6.10 / 10

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概括

2018年施耐德电气的能源和可持续发展服务的营业额增长了13.8％，而2017年相比增长13.8％
45.7％的施耐德电气销售额落入其新的绿色优质Ecolabel
75％的施耐德电动雇员由集团的新全球家庭休假政策涵盖

2019年2月15日星期五 - 上午10:30

内容：新闻稿

Rueil-Malmaison，法国2019年2月15日/ 3BL媒体/ - 第四年欧宝体育官方f68点top，施耐德电气是能源管理和自动化数字转型的领导者，宣布其2018年第四季度的金融和非财务业绩。每季度施耐德电气从施耐德可持续发展的影响出版了21个指标，衡量其雄心勃勃的可持续性承诺的进展2018年至2020年，符合警察21和联合国目标。总得分为2018年12月1日至12月1日的10分，截至2018年底，该集团已超出其10分之一的施耐德可持续发展目标5分。

指标的非财务结果如下：

施奈德电器

施耐德电气的可持续发展高级常见委员会（Schneider）评论：“由于我们施奈德可持续发展影响的21个目标在2018年展示了一个出色的表现，我们决定提高我们的野心水平。因此，我们将加快对气候变化，生物多样性等关键挑战的行动计划的实施，发展或健康。我们在2018年收到的承认（*）所有煽动我们继续我们的努力，并在提取这些挑战方面推动该部门。“

（*）“2019年”跨国“类别奖，我们在世界上最受欢迎的公司中的选择，财富杂志，我们在CDP气候的存在连续第8年列表;或者我们在全球全球100个最可持续的公司的排名，由公司骑士连续第7年举行。

四分之一亮点

气候：

“运输二氧化碳效率”指标与-1％的目标相比，2018年将二氧化碳排放增加1.8％。这主要是由于2018年第1季度在我们的ITD业务中增加了空运，并且由于国内空运量高，Q1中的北美二氧化碳排放量增加，Q2增加。
“我们的能源和可持续发展服务的营业额增加”指标2018年表现出+ 13.8％的非常强劲的表现。高增长是由美国公共部门的能源效率业务提升，并通过清洁技术业务的主要胜利。能源采购业务也有助于增长。与2017年基线相比，能源与可持续发展服务目标增长了2020年的销售额增长了25％。

循环经济：

“在完全部署家庭休假政策的国家的员工”指标结果是本季度第一次提出的。新全球家庭休假政策涵盖了75％的集团员工。59个国家，包括七个施耐德电气的十大运营地点（中国，法国，印度，墨西哥，西班牙，英国和美国）在其部署的第一年内全面实施了这一政策。全球家庭休假政策是在其范围内的行业领导，并通过在最重要的时间内提供有偿的个人时间来支持全球集团的员工，使他们能够更好地管理其独特的生活和工作。该政策具有全球最低支付休假标准，适用于小学和中级育儿假，为家庭成员提供护理人员，以便需要长老或护理严重的健康状况，而丧亲休假则为直系亲属的死亡。本集团已积极选择以包容的方式定义“休假”和“家庭”，认识到家庭，生活和工作的定义每天都在变化。

伦理：

“在人权与环境警惕下的供应商接受了特定的现场评估”指标截至2018年底，达到155次审计。在与集团战略和愿景一致，并遵守2017年 - 法国关于警惕的公司责任的法律，施耐德电气致力于执行警惕计划。这包括在劳动实践，健康和安全和环境方面识别和管理最受风险的供应商。2018年初，通过Schneider Electric的合作伙伴关系（RBA）提供了通过Schneider Electric的合作伙伴提供的公认的第三方专家映射工具（Verisk Maplecroft）进行了全球供应商风险映射。本集团的风险管理进程包括根据其风险水平和采购量选择的3年内为300个供应商的现场审计的一项预防和控制行动。

发展：

“在能源管理中培训的弱势人民”指标继续在45多个国家接受196,162人培训。该计划于2009年开始，旨在在2年内达到150,000人，到2025年的总共100万人。通过提供的支持，学员可以访问熟练的工作或开始业务并提高生活前景，促进更好在社区中获得现代和可靠的能量。欧宝娱乐代理今天，该计划的主要挑战是通过与当地和全球运动员能够复制项目的长期伙伴关系政策来乘以行动的影响。明年的三个优先事项：企业家精神，妇女融入能源专业，以及培训师的培训。其中一个主要的伙伴关系是IECD（欧洲合作与发展学院），它使黎巴嫩，摩洛哥，埃及，尼日利亚，象牙海岸和越南开设了培训中心。

强调：