作者:Donna Morris，沃尔玛执行副总裁兼首席人力资源官

乔治·弗洛伊德惨死后，我们立即意识到沃尔玛必须成为解决方案的一部分。作为全国最大的雇主，我们拥有大约30万名黑人和非裔美国人的员工，我们很快就专注于我们能做些什么来在规模上做出改变。

我们发现了加速我们努力的机会，通过与麦肯锡公司合作来资助和支持一份名为工作场所的种族:黑人的经历。

这项研究从去年夏天就开始了，是同类研究中最全面的研究之一。它包括从包括沃尔玛在内的24家行业顶级公司收集的定性和定量分析，并利用了公开可用的数据。完整的报告可以找到在这里。

《华尔街日报》(Wall Street Journal)昨天发布了这份报告，所有寻求促进工作场所种族平等的公司都可以获得这份报告。我们打算让这份报告成为一种催化剂，促使人们基于未经粉饰的、数据驱动的见解进行诚实、坦率的讨论和采取具体行动。私营机构报告的调查结果包括:

• 教育程度对就业差距的影响较大。没有高中学历的黑人工人的就业率比总人口低4.5个百分点。
• 以前被监禁的工人面临着巨大的就业障碍。在这一领域，黑人男性员工落后于白人男性员工21个百分点。
• 地理位置是就业机会的重要决定因素。近60%的黑人劳动力(1180万人)集中在南方，而私营部门的其他劳动力中只有三分之一集中在南方。

该研究详细阐述了美国黑人在私营部门就业方面面临的具体挑战，并进一步强调了通过我们的内部人员流程、共享价值网络(SVNs)和种族平等中心解决这些复杂的系统性问题的重要性。

沃尔玛已经采取了有意义的行动，我们将通过确定机会来改善刑事司法、金融、教育和医疗保健系统中的种族平等，从而发挥关键作用。更多关于沃尔玛进展的信息可以在我们的FY21文化、多样性、公平和包容年中报告。

我们与种族平等中心(Center for Racial Equity)取得了初步进展，该中心最近宣布拨款1430万美元这是去年6月宣布的1亿美元承诺的第一次分发。沃尔玛还承诺向OneTen再提供300万美元。OneTen是一个由美国领先企业组成的联盟，它们将在未来10年聚集起来，提高技能，雇佣100万黑人工人，并让他们晋升到中等技能岗位。

我们正在努力实现种族平等，我们承诺继续关注并解决美国社会和工作场所的核心问题，包括我们自己的工作场所。我们鼓励你阅读麦肯锡的职场中的种族问题报告，在你自己的影响范围内讨论和反思。这将需要我们所有人来解决我们面前的系统性和结构性挑战。