关键成绩:人民

Qualcomm公司作为发明家,相信技术的力量创新引向社会变换 随波逐流新发明 产生改变我们生活、工作与连接方式的潜力

公司成功归功于员工的辛勤工作与奉献各种背景、经验、观点和思想帮助提高全球认识,对创新能力至关重要。

培养全方位员工团队,教育培训所有员工和领导人,让他们了解驱动多样性的重要性并深入到不同社区推广技术教育我们还通过提供和外联努力与全球员工接触,支持和丰富我们生活和工作社区

汇报2020企业责任目标的成功

2020目标:我们综合招聘、保留和促进包容和多样化劳动力方案将增加妇女和代表不足少数群体在整个劳动力中的代表性,包括技术和企业领导作用

成功经验 :

• 全公司女性代表率上升17%,美国URMs人口自问题1FY19上升5%
• 工程学方面,美国女性总人口上升15%,URMs人口上升自问题1FY19上升12%
• 将妇女和URMs自愿减员率降低到公司平均值以下
• 员工视Qalcomm为包容性工作场所自FY19以来增加了10%,正如我们多样性调查结果所示。

介绍2025企业责任目标

2025目标:qalcomm将继续注重提高多样性和融入劳动力我们致力于确保每位雇员有平等机会成为领导者。2025目标确认这一承诺

• 将女性领导比例* 提高15%
• 代表不足少数群体增加(URM**领导比例提高15%
• 整体URM表示率提高20%

深入了解Qalcomm2025目标 和ESG2020表现来

^{上层主管指技术角色上位个人,上层主管指非技术角色}

^{或太平洋岛民和美洲印第安人或美洲原住民非技术职位中,URM包括Black、Liatx、原生夏威夷人或其他太平洋岛民、美洲印第安人或原生美洲人和亚洲人}