员工聚焦:是什么让T-Mobile成为残疾人士的最佳工作场所

员工聚焦:是什么让T-Mobile成为残疾人士的最佳工作场所

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.@TMobile收到了@ disabilyin的# disabilityqualityindex的100%分数。T-Mobile残障接入网络的联合主席@ savynattweets分享了是什么使该公司成为一个为残障人士服务的好地方:https://bit.ly/30gJW2d

概括

联合国承运人连续第四年在残疾平等指数(Disability Equality Index)上获得100%的分数,该指数是残疾:IN和美国残疾人协会(American Association of People with Disabilities)的联合倡议。在美国残疾人法案30周年之际,T-Mobile残疾人接入网络的区域营销经理和联合主席Savyna Roufeh分享了是什么使T-Mobile成为一个为残疾人服务的好地方。

2020年7月15日星期三-上午10:55

内容:博客

我们庆祝30岁TH.本月是美国残疾人法案(ADA)的周年纪念日。你能谈谈《美国残疾人法》是如何帮助每个人,无论能力如何,走向平等的吗?
让人难以置信的是,《美国残疾人法》——一项禁止歧视残疾人的民权法案——在30年前的今年7月才被签署成为法律。当你想到所有围绕“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动的积极对话时,很明显,要真正实现人人平等,无论种族、性取向或能力如何,我们还有很长的路要走。30TH.《美国残疾人法》的周年纪念日是庆祝我们在残疾人纳入方面取得进展的时刻,但同样重要的是,我们认识到还有更多工作要做。

在T-Mobile,我们知道是我们多样化和充满激情的员工让我们在我们所做的事情上做到最好。为了纪念今年的《美国残疾人法》,T-Mobile的残疾人接入网络正在投入工作,共享资源并教育员工如何为一个更具包容性和可访问性的工作场所做出贡献。

你能告诉我们更多关于T-Mobile残疾人接入网络的使命和你作为联合主席的角色吗?
T-Mobile对残疾人的访问网络(ADN)是该公司的六个员工资源组之一。在全国范围内拥有超过11,500名成员,我们致力于创建一个我们每个人都能在支持性工作环境中表现出最佳能力的地方。

过去三年我一直在ADN董事会工作。作为ADN的副主席和现在的联合主席,我是智力和身体残障人士的捍卫者,是他们融入工作场所和社区的倡导者。欧宝娱乐代理无论是支持工作场所的住宿,还是提高对精神健康或自闭症等残疾的认识,ADN都在帮助我们的社区产生影响。欧宝娱乐代理

我的终极目标是“禁用标签”,营造的工作环境,员工可以扩展自己的理解和认识的许多独特的人才,残疾人提供,这是可怕的看到我们的前线和全国各地的员工也同样热衷于易访问性!去年,我们55个DE&I分会的会员人数增加了20%,残疾人活动增加了一倍多。

你是什​​么意思“禁用标签?”
“禁用标签”是未被我们的残疾标记或定义的。当我们将叙述从自闭症意识月改变为自闭症接受月份时,我们的网络和公司发生了一个大转折点。我们专注于教育员工对残疾人的社会模式,并在T-Mobile内外的神经和神经大学之美的棚光。

ADN努力通过创建一个倡导者的环境来“禁用标签”,并支持与残疾人居住的员工。这也意味着培养一种文化,人们觉得人们感到舒适地提出问题并分享他们的思想。通过这种主动对话,我们都学习如何更好地相互支持 - 同时也认识到彼此的最大优势。反过来,这有助于我们燃料职业生长和人们可以茁壮成长的机会。

你提到ADN的会员人数大幅增加。谁可以成为会员?
欢迎所有T-Mobile员工加入ADN!在很多情况下,员工向我们寻求支持是因为他们的生活中发生了一些事情——孩子、配偶或朋友可能得到了他们一无所知的诊断。但ADN正在创造一个空间,让人们找到社区感,为他们自己,他们的家人,朋友,甚至他们的客户找到资源。欧宝娱乐代理

我们还包括残疾员工、照顾者和盟友,因为我们希望每个人都有机会扩大他们对无障碍的理解范围。确保每个人都接受过无障碍教育,即使他们没有残疾,这是一个包罗万象的任务。

为什么你会受到启发加入ADN?
当我四年前加入公司时,ADN是对我的抽奖,因为它与我的个人生活和志愿者工作相一致。我和我最喜欢的家庭成员一起长大,我的堂兄丽莎患者唐氏综合症,是一个特殊的奥运会运动员。这也是我如何与特殊奥运会作为一年的志愿者参与。我的运动员认识我是“教练圣诞节”。我每周在冬天,赛道和田野在春天和垒球和垒球的秋季举行教练 - 全部导致我们的国家比赛。我坐在那里,我帮助筹集筹款 - 如果我不教练,我就会筹款。

我的个人生活围绕着所有的残疾包容。这是我的热情!

是什么使T-Mobile成为残疾人纳入的最佳选择?
残疾包容性涉及不仅仅是雇用残疾人。这是关于创造一种文化,员工可以让他们的全部自我每天工作。它是关于提供相同的机会,以获得专业的,无论任何可见或不可见的残疾如何。包容性是关于拥抱人们的差异,是核心,使T-Mobile这样一个伟大的工作地点。

“是你”是我们的口头禅,我们真的是在这里的意思。我们的包容性文化来自上下,我认为领导力真正看到了来自各种劳动力的价值。甚至是我们公司价值观的一部分,即鼓励员工大胆,思考大,有所作为。我不断有时刻,我的运动员或ADN的成员惊讶于我对我从未想过的主题的评论。这是这种环境,其中残疾人可以通过促进不同的动态和观点来茁壮成长,这就是为什么我们正在积极招聘由国家轮椅篮球协会等组织赞助的活动 - 找到最好的人才!

所有这些因素使得T-Mobile在残疾平等指数上获得了最高的分数。这是公司的集体胜利——不仅仅是ADN——因为它让每一个员工和每一个业务部门都为一个无障碍的工作场所做出了贡献,并获得了这100美元。

你希望读者从T-Mobile在残疾平等指数上的最高得分中得到什么?
多样性和包容性是联合国承运人文化的核心 - 这就是为什么我们将阿达拥抱为所有人的争夺胜利。今天,我们庆祝我们正在进行的努力,为所有员工提供公平和无障碍的工作场所。

要了解更多关于T-Mobile的多样性和包容性,请访问我们的职业页面

t - mobile美国公司。(纳斯达克:TMUS)是美国的增压性联合国承运人,提供先进的4G LTE和转型化全国5G网络,可为全部提供可靠的连接。T-Mobile的客户可以从其无与伦比的价值和质量的组合中获益,不坚定的痴迷,为他们提供最佳的服务经验和无可争议的驱动,以产生无线和超越的竞争和创新。基于Bellevue,Wash。,T-Mobile,通过其子公司提供服务,并通过T-Mobile和Sprint运营其旗舰品牌T-Mobile,Metro。有关更多信息,请访问:http://www.t-mobile.com