如果你建好了，他们就会来。二十年来，这不仅是达西·埃斯蒂斯(darcy Estes)的电影参考，也是她每天的鼓点。作为T-Mobile的企业房地产和设施副总裁，埃斯蒂斯在全国各地帮助该公司建设创新和发展其工作方式的空间。

埃斯蒂斯说:“能有机会在工作环境中有所作为，我真的感到很自豪。”“我要做的就是重新想象、重新设计我们的工作场所，使之现代化。我找不到比这更有趣的工作了。”

在该公司于2020年与Sprint合并后，T-Mobile继续着令人兴奋的过程，对位于华盛顿州贝尔维尤的原总部进行了雄心勃勃的改造。以及位于堪萨斯州欧弗兰帕克(Overland Park)的第二总部。这是埃斯蒂斯花了20年才获得的机会。

但如果你建造它，突然间的人不能来？

“作为一家致力于为我们的员工和全国范围内的办事处创造最佳工作场所环境的人，当大流行开始时，使我们的办公室难以决定，让我们的人民完全偏远的偏远是相当过渡。”

4月12日星期一，连续第四年和第五次，T-Mobile被命名为财富的年度名单最适宜工作的100家公司是一个与之结合创建的高度令人垂涎的列表伟大的工作地点基于员工的反馈。由于COVID-19大流行扰乱了每个人的生活，今年的榜单着重强调了企业的应对方式。埃斯蒂斯和她的团队如何调整和更新T-Mobile广泛的改造计划，以及思考创新方法来解决我们新常态下的新挑战，就是这样一个闪亮的例子。

从2020年2月开始，直到今天，埃斯蒂斯和她的团队一直在实时调整，即使装修正在顺利进行，把员工的安全放在首位。2020年春天，她帮助协调运送了大约4万个口罩给所有后勤部门员工，之后她开始寻找方法，以实现她的目标，即创造鼓舞人心的空间，促进生产力和福祉，同时承担创造尽可能安全的环境的新责任。

在最终确定最令人难以置信的新合作空间，高科技会议室，创意社会空间和线条设施之上，埃斯特人表示，她的团队不得不进一步加强整合基本的Covid-19健康安全功能。即使是简单的新法线，如社会偏移标牌，容量限制，卫生站，非接触式建筑功能和强化清洁是巨大的任务。

然后，升级的HVAC系统升级以最大化新鲜空气汇率，并且安装了符合或超过行业标准并利用高科技巫术的默认滤波器（考虑医院级过滤），如典型的液体巫术根除空气颗粒（谷歌它和有你的头脑吹)。

埃斯蒂斯说:“我们为保护员工安全所做的所有投资，我真的感到骄傲。”“我们所有的办公室、护理中心和零售商店都将通过国际井建筑学院WELL健康安全评级基本上表明T-Mobile符合我们所有设施的安全运营的最高标准。所以当人们回来的时候，我们已经准备好了。”

Here Darcey Estes walks us through a bit more of the incredible redesign of T-Mobile’s headquarters in Bellevue, Wash. and Overland Park, Kan., highlights of her own 20-plus-year career at the company and, of course, why the Un-carrier is a truly great place to work.

你和T-Mobile有一段不可思议的历史。自从你加入公司以来，公司的业务发生了什么变化?

我一直在拥有T-Mobile超过20年。这是我大学的第一份工作，我开始在公司网络工程运营部门。我从海岸到海岸移动了几次，并且总是令人兴奋的作业，并与伟大的人合作。五年前，我搬到了贝尔维尤地区，接管企业房地产设施团队的责任。这是一个令人兴奋的时刻，看看我们公司的转变重点，以制定工作场所的长期战略，并重塑员工办公室。我们决定考虑整体工作场所环境。我们希望我们的工作场所成为现代，充满技术和空间，支持我们的公司文化，员工可以庆祝和社交和创新和创新。我们希望我们的设计带来许多自然光线，拥有符合人体工程学的家具，有各种各样的地方为人们工作，因为每个人都有不同的工作方式，无论是对其他队友的头脑下降还是合作。我们还想确保我们的工作场所设计是包容性的。我们创造了许多领域，支持我们多样化的员工，从母亲的房间到多个房间，健康客房，全体厕所 - 以及校园的整体可访问性。

第五次，第四年连续第四年，T-Mobile已被评为财富100家最佳公司之一。它是如何知道你是一个人在每天直接影响员工的人？

这对我来说真的很重要，因为我们的员工在他们上班时有一个地方，支持他们如何工作，使他们最富有成效，整体工作场所的环境是一个有趣的，反映我们的文化和我们的品牌。我们的文化，对于那些在T-Mobile之外的人，很有趣和包容。我们有很多Camaraderie和庆祝活动，但我们也非常努力地工作。我们喜欢聚集在一起创新和想象，我认为当你想到一些联合国承运人的历史时，我们已经做了魔法。

作为职业生涯一直致力于创造创新和有影响力的工作环境的人，它是突然涉及到某种意义上的举措的东西，而不是有工作环境，并将员工从贝尔维尤和陆上公园搬到大流行开始时全面偏远？

我很自豪地说是一家我们做得非常好的工作。我们的重点是让我们的员工安全，并且在T-Mobile下仍然是我们的优先事项。自去年以来，我们开始欢迎少数人在100％自愿的基础上回来，我们的办公室比以往更安全。我为我们所做的所有投资感到自豪。我们已经将我们的HVAC和空气过滤系统升级到医院等级。我们已经实施了广泛的清洁协议和社会疏远标记。我们甚至向全国员工送到了家庭的员工。我们所有的办事处，护理中心和零售店都将获得认证国际井建筑学院随着良好的健康安全评级，T-Mobile在我们所有设施内部的安全运营可能满足最高标准。所以当人们回来时，我们准备好了，我们的办公室比他们曾经去过的更安全。

一旦人们开始返回办公室，您认为翻新将为T-Mobile员工做些什么？它如何帮助生产力，协作，安全和整体员工福利？

我们非常自豪的是，我们计划在贝尔维尤和欧弗兰帕克的总部进行的装修工作场所的设计，真正支持了员工在工作场所最想要的东西。他们想要组成一个团队进行合作和创新，我们创造了各种各样的空间来做到这一点，从小型，中型和大型会议室;虚拟会议空间;有趣和休闲的舒适地板，以及美丽的户外空间。让人们接触到新鲜空气和自然光线是良好工作环境的一部分。我们的各个领域都有强大的技术。我们正在扩大我们的现场食物供应，并创造了一个空间，让人们聚集在一起，安全地进行社交活动，以及做我们一直以来所知道的惊人的创新工作。

你认为未来的工作场所会继续发生怎样的变化?

我绝对认为工作场所会继续发展。当我们回来的时候，我们应该继续倾听我们的员工，告诉他们他们在工作中最需要什么，最希望从工作中得到什么。我认为未来几年对我们来说非常重要，我们要继续尝试新的工作方式，以及我们如何设计员工看重的空间和设施。重要的是要观察和找出什么是有效的或不有效的，然后继续适应和回应员工的反馈。