布隆贝格:全球多样性和包容

布隆贝格多样化员工和开放文化对创新和成功关键至关重要我们的努力帮助建立包容性工作环境,布隆贝格所有员工都因其多样性而感到受尊重并有权影响全球企业

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奖项评分排名

布隆贝格LP主席Peter Grauer确认为商业界妇女全球首创倡导者
连续第三年布隆贝格主席grauer已被公认为性别多样性领先卫士

多样性和包容

破解代码:在Bloomberg合作接触并增强女技术家
技术公司需要女工程师来创建产品为日益多样化的客户服务并解决范围更广的社会问题

多样性和包容

布隆贝格庆典自石墙兴起50年
欧宝娱乐代理布隆贝格LP正在世界各地办事处庆祝Pridemonth,欧宝娱乐代理布隆贝格LGBT & Ally社区(BProud)全月主办并参加全球多场活动

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欧宝娱乐代理理解我们的交叉性:LGBT+社区内多特征
欧宝娱乐代理LGBT+社区交叉性、多样性和不断发展性,成员从种族和民族到宗教和年龄等多种其他特征举例说,残疾女同性恋穆斯林妇女将属于多文化集团并可能认同各种传统欧宝娱乐代理所有这些不同联系和感知社区,同时她还可能面临自闭症、同性恋恐惧症、仇视伊斯兰症、种族主义和性别主义问题

多样性和包容

布隆贝格LP扩展育儿假政策从18周全休26周
布隆贝格LP正在扩展其育儿假政策从18周全薪假扩展至26周立即生效,创始人Michael R布隆贝格今天向员工发布此项政策不带性别色彩,为初级护理者确立了新的全球最低标准。

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盲点是什么消解错误概念环绕美国欧宝娱乐代理亚片社区
美国欧宝娱乐代理亚太社区覆盖50多个种族/民族并讲30多语言,不容易定义

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布隆贝格扩展资格2020性别-平等指数包含84国近6 000家公司
2020Bloomberg性别-平等指数提交周期今日向全世界比以往任何时候更多的公共公司开放GEI已进入第三年,它承认公司致力于性别报告透明性并提供顶级政策和做法支持劳动大军中的妇女

多样性和包容

男性领导人致力于支持妇女
上上职业阶梯的妇女往往需要赞助,这有时可能指有影响力的男性领袖的赞助布隆贝格主席Peter Grauer告诉快连为什么布隆贝格很重要, 以及多样性和包容性人口对决策质量、执行和最终性能都至关重要。

多样性和包容

布隆贝格如何放大中东妇女之声
小小问题 女性在全球媒体部门代表性不足公司表示它们正在改善这一点, 快速翻转有线电视常常显示人接人接人停机台- 特别是在商业金融媒体界

多样性和包容

布隆贝格新闻语音创举
布隆贝格最近宣布向中东扩展新声音创举,迪拜市最新加入纽约、旧金山、伦敦、多伦多和香港新声音创举悉尼和孟买今年晚些时候加入

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    我们可持续性策略的首要目标是将公司增长与环境影响脱钩,同时证明商业案例

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  7. 气候相关财务披露工作队
    气候相关金融披露工作队将开发自愿一致的气候相关金融风险披露

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    布隆贝格LP最近发布2022效果报告 概述公司如何继续通过运营解决气候变化问题

  9. 布隆贝格和COP
    迈克尔R布隆贝格,联合国秘书长气候振荡和解决方案特使兼布隆贝格L.P创建者布隆贝格

  10. 布隆贝格和巴黎协议
    2015年12月巴黎气候大会(COP21)上,