正如我在过去的一年中反思的那样，如此许多人，我感受到了一个不可想象的挑战的巨大重量。非常创伤和公开展示种族不公正，反对全球大流行的背景，这是一种不成比例地影响着颜色的人，迫使我们的国家直接看着社会系统的面孔，以便在我们以前从未有过的方式创造不公平。

今天，我们正在发布我们的2020文化，多样性，股权和包容报告。报告详细介绍了我们在社会和公司跨社会创造更大的种族股权的进展。虽然这项工作是多方面的，并且跨越我公司扩展到社区，但有一些主题透过：代表事项，教育是进步的基础，我们正在投资变革。欧宝娱乐代理

代表事项：我们坚定不移地致力于增加工作场所的多样性和公平性。

• 官员级别的代表年度较为多元化，妇女的增加+ 1.03％，而且为颜色人民增长+ 0.61％。后者在黑人和非洲裔美国军官增加了+ 1.97％的驱动。
• 女性在美国管理层中的比例逐年上升。026%，这可能得益于每年7.69%的管理岗位晋升和4.46%的总体管理岗位晋升。
• 沃尔玛仍然是Black和非裔美国人最大的雇主之一，其中包括我们总劳动力的20.70％。
• 我们去年聘请了超过480,000名新员工，而且彩色人民总人数为55％，妇女49.42％，拉丁申申占新雇用的18.02％。

教育是进步的基础：我们认为教育是权力，我们正在投资计划，以将员工提供他们所需的培训，工具和资源。

• 在2020年8月在沃尔玛的ulearn平台推出了一个新的比赛和包容课程。该程序包含家庭Office Associates的七条学习路径和四条字段的路径。截至2021年1月，已完成超过105,000个累积学习路径。
• 我们创建了比赛前列系列，为透明，相关和解决方案为导向的对话提供空间。我们有九个60分钟的季节有超过17,700个总线连接。
• 我们的每个共同价值网络(SVNs)——刑事司法、教育、金融和卫生——都确定了重点支柱，为我们的工作提供信息，以帮助影响社会制度，使其取得更公平的结果。

我们投资于改变:沃尔玛和沃尔玛基金会努力通过给予创造更公平的机会。

• 我们推出了五年，1亿美元的慈善事务承诺，为一个新的种族股权创造新中心。这从2021年2月1日宣布，该中心拨款的赠款拨款1400万美元。
• 我们建立了五年，500万美元致力于教育倡议的股权与北卡罗来纳A＆T州大学合作，这是我们SVN的第一个结果。这一承诺来自业务，超越了1亿美元的种族股权慈善承诺。
• 其他最近的赠款包括支持重启表示技术联盟，阿斯彭学院的编织：社会结构项目那Pflag national.和广告委员会的“爱没有标签”运动。

当2020年开始时，其中一些亮点并不在我们的雷达上，但他们很快成为我们故事的组成部分和前进的计划。您可以了解更多信息并阅读完整的报告这里。沃尔玛对文化，多样性，公平和包容性的承诺，我们将继续我们的旅程来为每个人建立一个更好的沃尔玛。