#成为你的另一种方式:T-Mobile将性别代词引入零售商店

#成为你的另一种方式:T-Mobile将性别代词引入零售商店

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.@TMobile提供了另一种方式#成为你:零售员工现在可以佩戴印有自己名字的徽章,上面可以使用他们的人称代词,这为员工提供了另一个在工作场所展现真实自我的渠道,他们可以像自己希望的那样被处理http://bit.ly/2P9o0Sj
2019年12月10日,星期二- 12:45pm

内容:博客

在T-Mobile, #BeYou已经成为员工的口号声——如此之多,以至于在全国各地的公司走廊上都可以看到涂着洋红色的墙壁。但这不仅仅是一句流行语。它代表了该公司长期以来对多样性和包容性的承诺,这确实是其DNA的一部分。考虑到这一点,高层领导总是乐于采用新的方式来支持那些想更好地表达自己身份的员工。这就是为什么从11月6日开始,T-Mobile将为所有零售员工推出新的可选姓名徽章,其中可以包含员工的人称代词。T-Mobile和T-Mobile零售店Metro的员工可以选择添加以下任何选项:

  • 他/他/他的
  • 她/她/她的
  • 他们/他们/他们的
  • 问我我的代词

这只是员工表达自己身份的另一种方式,除此之外,他们还可以选择加入自己的军事背景(退伍军人或现役军人),他们最多能说四种语言。代词的加入将为员工提供另一个在工作场所展现真实自我的渠道,按照他们的意愿被处理,并有助于与客户建立更多的联系和参与。

这一切都始于一封来自一位零售员工的邮件。

能做自己是卡车商店经理蒂芬妮·莫顿(Tiffanie Moton)渴望在2017年加入T-Mobile的众多原因之一。作为一名同性恋女性,以及多样性、包容性和LGBTQ+问题的长期倡导者,她知道公司为她提供了一个机会,让她把完整的自我带到工作中,并分享反馈,让公司更加包容。T-Mobile因根据员工的反馈采取行动而闻名——无论最终目标是提供更好的客户体验还是实现平衡更好的最佳工作地点-是一个巨大的吸引力。

蒂芬妮的灵感来自一位正在变性的同事,这位同事不愿被人称为他或她。蒂芬妮意识到,在姓名标签上添加一个简单的条目,可以帮助这位员工避免性别混淆,而且是展开代词对话的一个简单解决方案。

夏天,蒂芬妮在纽约举行的“世界骄傲”(World Pride)活动上与T-Mobile的消费者市场执行副总裁乔恩·弗雷尔(Jon Freier)会面后,她又发了一封电子邮件,提出了在名字徽章上添加代名词的想法——引用了T-Mobile的措辞MyPronouns.org帮助她解释重要性。

你好,

我想写这篇文章已经有几个月了。我不确定之前是否有人提出过这个建议。如果没有,这就是为什么发送这个请求不会离开我的想法。

我刚刚找到的这个网站帮助我找到了分享我想法的词语。

“人们通常会根据一个人的外貌或名字来猜测他的性别。这些假设并不总是正确的,做出这样的假设(即使是正确的)也会发出潜在的有害信息——人们必须通过某种方式来展示自己的性别。”-https://www.mypronouns.org/

我认为这将使我们的许多员工接受我们的#BEYOU文化,允许他们的代名词出现在我们的名牌上。

我希望你能把这个想法告诉任何想要实现它的人。我代表所有喜欢这个选择的人,提前感谢您!

-Tiffanie

Jon Freier很快做出了反应,并采取了行动。几周后,新的带有代词的零售名称徽章就可以在全国范围内出售了。

“这些新徽章是幸福的处方,”莫顿说。“它们表明T-Mobile致力于包容,我们关心员工的福祉,我很高兴戴着它们作为对话的开场白。”这种徽章有助于教育我们如何尊重他人,同时避免被误解、被评价或被盯着看等尴尬时刻。”

“我总是认真对待来自团队的反馈。通过创建透明和最低等级的文化,我们可以继续做出改变,使我们的工作环境更加强大——最重要的是,为我们的员工创造一个舒适的空间,”T-Mobile消费者市场执行副总裁乔恩·弗雷尔说。“我想亲自感谢蒂芬妮为LGBTQA+社区发声,并带头推动了这一改变。欧宝娱乐代理我迫不及待地想看到团队接下来会推出什么内容!”

除了在姓名徽章上增加代词选项外,公司还鼓励员工在电子邮件地址中添加代词,并通过分享代词开始会议。T-Mobile的福利团队也刚刚审查了公司所有的性别参考选项,以确保这些选项适合所有员工。为了获得一份完整的清单,为什么T-Mobile被人权运动(Human Rights Campaign)评为LGBTQ+包容的最佳工作场所之一,看看这个页面