反射FedEx50年并面向未来
FedEx今年庆祝其50年运营-50年通过连接人和可能性改变世界
30多年我为加入这个团队感到自豪 并受我们传令FedEx和世界 从今往后移动我们始终是一连串行动,我们依然致力于通过寻找超出商业范围并造福全人类的解决办法来解决问题。
面对当今紧迫挑战,我们连接人和可能性的宗旨比以往任何时候都更重要。无论是协作应对气候变化,建设团队反映我们服务社区,还是确保我们所有工作的完整性,我们都在创新,为所有人提供更富活力、包容性和可持续的未来
成功建立在我们健全的环境、社会和治理实践上,这些实践与公司战略焦点一致自2009年以来,我们报告了环境和社会影响,并坚持以透明方式分享我们在三大领域的进展,这三个领域是我们一切工作的核心——我们的原则、地球和人民。
我们的原则
管理业务时绝对致力于安全、道德、完整性和可靠性全球业务,并致力于管理供应链关系、倡导、数据与网络安全实践受FedEx行为守则报告渠道指导,我们为团队成员、供应商和客户保持问责文化
地球
以负责任和资源行动的承诺也驱动我们努力减少碳足迹并建设更可持续的未来正采取大胆行动解决气候变化问题并投入解决之道,到2040年实现全球碳中和运算目标过去13年中,我们在收入基础上将排放强度降低了近50%,即使我们平均每日打包量增长142%。远大目标证明,我们决心取得更大进展。
通过我们减少、替换、革命化策略,我们在三个关键领域的投资-汽车电气化、可持续能源和固碳-都激发了令人振奋的进步。继续拓展美国零尾气排气机队 自通用汽车BrightDrop首次使用, 并倍增全欧使用电运单车数
利用数据洞察力提高整个价值链的可持续性FedEx-SclityInsights是一个革命性新工具,由FedEx数据工作开发,客户可访问近实时发布数据工具设计向客户提供新层次透明度并创建回路提高自身操作效率
人民
最大竞争优势之一是文化世界各地的团队成员都致力于紫允诺:
聚焦FedEx高超工作环境, 培养多元包容团队, 反映全球运维多元性、公平性与兼容性承诺与共享文化价值相匹配并基于绝对信念,即每个人都有权利自己并见FedEx突出一例FedEx团队成员认同少数族群, 持有36%的U.S.FY22管理角色
此外,我们继续提供所有团队成员在FedEx提升生涯的机会超过33,000名前沿团队成员正在通过紫路程序学习新技能,今年美国交通协会DEI变优奖成千名团队成员通过补习帮助和免费在线课程获取证书和学位
欧宝娱乐代理努力提供满足就业和提升机会,通过近邻集团和资源团队建设社区与盟国,我们坚持不懈地关注安全和福祉,一直得到FedEx承认为世界最佳工作地之一
哪里现相遇下一步
FedEx关键关头近50年来,我们开发出解决方案,使世界更强、更智能和更好我们现在不停as oneFedEx继续尽我们的一份力量构建一个更光明、更具包容性的世界将是我们迄今最重要的交付品之一
